Kompetenzbasierte
Vermittlung
Der Kompetenzlink© übersetzt Ausbildung und Erfahrung in ein echtes Kompetenzprofil und matcht es mit über 20.000 BIS-Kompetenzen des AMS. So finden Ihre Teilnehmer:innen bis zu 30% mehr passende Stellen.
Vom Kompetenzprofil zum passenden Stellenangebot
In vier Schritten übersetzt der Kompetenzlink© individuelle Stärken in konkrete Berufschancen, bis hin zur direkt ausgeschriebenen Stelle und dem Einstieg in den Bewerbungsprozess.
Persönliches Kompetenzprofil
Ausbildungen, Berufserfahrungen und informelle Kompetenzen werden systematisch erfasst und in das BIS-Vokabular des AMS übersetzt.
Das Wörterbuch für diese Übersetzung ist das Berufsinformationssystem (BIS) des AMS mit ca. 20.000 Kompetenzen, unterteilt in fachliche und überfachliche Fähigkeiten.
Berufsprofil & Matching
Der Kompetenzlink© durchsucht Jobbörsen nach passenden Stellenangeboten und übersetzt diese ebenfalls in Kompetenzen, für einen direkten Vergleich.
Das Ergebnis: bis zu 30% mehr relevante Berufsprofile, darunter auch Berufe, an die die arbeitssuchende Person bisher nicht gedacht hatte.
Kompetenzdelta & nächste Schritte
Besteht eine Lücke zwischen Profil und Wunschstelle, zeigt der Kompetenzlink© konkrete fehlende Kompetenzen auf oder passt die Suche an.
So entsteht eine klare, motivierende Grundlage für die weitere Beratung: ressourcenorientiert und mit Fokus auf vorhandene Stärken.
Konkrete Stellen & Bewerbung
Auf Basis der gematchten Berufsprofile werden aktuell ausgeschriebene Stellen direkt angezeigt, sodass der Bewerbungsprozess unmittelbar gestartet werden.
Der Kompetenzlink© schließt damit die Lücke zwischen Kompetenzerkennung und konkreter Jobvermittlung: Von der Stärkenanalyse bis zur Bewerbung in einem durchgängigen Prozess.
Warum Kompetenz-Matching mehr findet
Herkömmliche Vermittlungstools suchen nach Jobprofilen: Wer „Restaurantfachfrau“ war, bekommt Stellen als Restaurantfachfrau. Der Kompetenzlink© geht tiefer: Er zerlegt jedes Profil in einzelne Kompetenzen und findet dadurch Stellen, die andere übersehen.
Ein Beispiel aus der Praxis
Nehmen wir eine gelernte Restaurantfachfrau mit 8 Jahren Erfahrung, zuletzt in der Schichtleitung, mit Kassenverantwortung und der Einschulung neuer Mitarbeiter:innen.
- Sucht nach „Restaurantfachfrau“
- Bleibt in der bekannten Branche
- Übersieht verwandte Fähigkeiten
- Erkennt: Führung, Kassa, Einschulung
- Findet auch: Empfang, Retail-Teamlead, Büro-Organisation
- Öffnet neue Berufsfelder
Was der Kompetenzlink© konkret bringt
Je nach Rolle profitieren alle Beteiligten, von der arbeitssuchenden Person bis zum institutionellen Auftraggeber.
Administrative Routineaufgaben werden automatisiert. Berater*innen gewinnen wertvolle Zeit für persönliche, produktive Gespräche mit Arbeitssuchenden.
Berichtsvorlagen werden projektspezifisch hinterlegt und per Mausklick mit Daten befüllt, für Auftraggeber und Teilnehmer*innen gleichermaßen.
Automatische Erstellung von Berichten und Dokumenten (z.B. Lebensläufe aus Vorlagen) entlastet Berater*innen bei Routineaufgaben spürbar.
Effizienzsteigerungen und Automatisierung senken die Kosten pro Arbeitsmarkterfolg, bei gleichzeitig höherer Qualität der Ergebnisse.
Intuitiver Zugriff auf das komplette AMS-Berufsinformationssystem, unterteilt in fachliche und überfachliche Kompetenzen mit klarer Gliederung.
Statt Defiziten stehen die Stärken der Arbeitssuchenden im Mittelpunkt. Das steigert die Motivation und die Qualität der Beratungsgespräche.
Durch die Analyse von Kompetenzen anstelle von Berufsbezeichnungen werden Positionen sichtbar, die sonst übersehen würden.
Das Matching öffnet Türen zu Berufen, an die die arbeitssuchende Person bisher nicht gedacht hatte, und erweitert so den Horizont erheblich.
Das Kompetenzdelta zeigt konkret, welche Weiterbildungsmaßnahmen für den Wunschberuf sinnvoll sind, und macht den nächsten Schritt greifbar.
Das Sichtbarmachen verborgener Kompetenzen macht Mut für die weitere Jobsuche und stärkt das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten nachhaltig.
Auf Basis der gematchten Berufsprofile werden aktuell ausgeschriebene Stellen direkt angezeigt, der Bewerbungsprozess kann sofort gestartet werden, ohne externe Jobsuche.
Was Berater*innen und Träger sagen
Aus der Praxis von Berater*innen, die täglich mit dem Kompetenzlink© arbeiten.
Die peopleX Software GmbH
Hinter dem Kompetenzlink© steht die peopleX Software GmbH, ein Unternehmen der ÖSB Gruppe, der größten unabhängigen Anbieterin von Arbeitsmarktdienstleistungen in Österreich.
In unsere Softwareprodukte fließen die Erfahrungen aus der Arbeit mit jährlich etwa 20.000 überwiegend arbeitslosen Personen und 6.000 Unternehmen ein.
Was Träger vor dem Umstieg wissen wollen
Herkömmliche Tools matchen nach Jobprofilen und Berufsbezeichnungen. Der Kompetenzlink© zerlegt jedes Profil in einzelne Kompetenzen und gleicht diese mit über 20.000 BIS-Kompetenzen des AMS ab. Dadurch werden bis zu 30% mehr passende Stellen gefunden, auch in Berufsfeldern, an die vorher niemand gedacht hat.
Auf dem Berufsinformationssystem (BIS) des AMS, dem etablierten österreichischen Standard mit rund 20.000 Kompetenzen. So spricht der Kompetenzlink© dieselbe Sprache wie der österreichische Arbeitsmarkt.
Die Kosten pro Durchführung liegen deutlich unter denen etablierter Tools. Den konkreten Preis für Ihr Projekt besprechen wir gerne in einer unverbindlichen Demo.
Für Bildungsträger, Beratungsstellen und Institutionen der Arbeitsmarktintegration, die Menschen bei der Vermittlung unterstützen und dabei kompetenzorientiert statt berufsbezeichnungsbasiert arbeiten möchten.
Demo anfragen
Überzeugen Sie sich selbst: In einer persönlichen Demo zeigen wir Ihnen, wie der Kompetenzlink© in Ihrem Träger oder Ihrer Institution funktioniert, live und auf Ihre Anforderungen zugeschnitten.
Danke für Ihre Anfrage!
Wir melden uns in Kürze, üblicherweise innerhalb eines Werktags.